Яка загроза для внутрішньої валідності називається виснаженням?

Відбувається виснаження коли учасники вибувають з дослідження до його завершення. Це часто є загрозою для валідності в лонгітюдних дослідженнях, де очікується, що учасники відвідуватимуть кілька навчальних сесій.

Упередженість виснаження є загрозою для внутрішньої валідності. В експериментах, різниця в темпах виснаження між лікувальною та контрольною групами може спотворити результати. Це упередження може вплинути на співвідношення між вашими незалежними та залежними змінними.

Витрата завжди є небажаною, і це становить найбільшу загрозу для внутрішньої валідності, коли учасники, які припиняють участь, відрізняються від тих, хто завершує дослідження за деякими атрибутами, які можуть пояснити зміни, отримані залежною змінною. Втрата предметів/учасників.

Витрата вихідної вибірки представляє потенційну загрозу упередженості, якщо ті, хто вибув із дослідження, систематично відрізняються від тих, хто залишився в дослідженні. Результатом є те, що вибірка, що залишилася, відрізняється від вихідної вибірки, що призводить до так званого зсуву виснаження.

Упередженість виснаження є загрозою для внутрішньої валідності. В експериментах, відмінності в темпах вибуття між лікувальною та контрольною групами можуть спотворити результати. Це упередження може вплинути на співвідношення між вашими незалежними та залежними змінними. Це може створювати враження, що змінні корельовані, коли це не так, або навпаки.

Приклади добровільного вибуття працівників включають співробітники, які звільняються, щоб знайти іншу роботу або виходять на пенсію. З іншого боку, вимушене вибуття працівників включає ліквідацію робочих місць через скорочення бізнесу.

Існує вісім загроз для внутрішньої валідності: історія, дозрівання, інструментування, тестування, упередження відбору, регресія до середнього, соціальна взаємодія та виснаження. Як виснаження загрожує внутрішній чинності? Зміщення виснаження є загрозою внутрішній дійсності.