Скільки питань повинен поставити керівник на співбесіді?

Важливо подумати про досвід кандидата. Постановка десятків непотрібних питань може відштовхнути кандидата та створити негативний досвід. Запитуючи 5-10 Ретельно складені запитання для співбесіди можуть змусити кандидатів почуватись комфортніше та не так ніби їх допитують.

В ідеалі кожен із 10 до 12 Питання, які інтерв'юери повинні мати можливість поставити під час типового одногодинного інтерв'ю, повинні бути спрямовані на те, щоб дати якнайбільше розуміння знань, навичок і здібностей кандидатів.

7-10 співбесід, які я зазвичай готую 7-10 запитання для співбесіди протягом 30-хвилинної зустрічі, залишаючи деякий час для подальших дій, а також щоб дізнатися, чи є у кандидата запитання, на які я можу відповісти, або проблеми, які я можу вирішити.

Спробуйте придумати хоча б чотири-п'ять питань запитати інтерв'юера. Таким чином, якщо під час попереднього обговорення буде дано відповідь на одне або два з них, у вас є резервні копії. Уникайте запитань, які надто зосереджуються на тому, що організація може зробити для вас.

Хорошим емпіричним правилом є обмеження запитань до три-чотири на співбесіду. Це допоможе вам не перевантажувати чи виснажувати інтерв’юера, а також залишить місце для додаткових запитань, якщо це необхідно. Ви також можете визначити пріоритетність своїх запитань на основі їх актуальності, важливості та унікальності.

За 1 годину співбесіди ви зазвичай отримаєте між 2-6 питаннями поведінки. Звучить не так багато за 1 годину, але, як я вже говорив раніше, ви не повинні повторювати інтерв’ю між інтерв’юерами або в одну годину, оскільки вони записують те, що ви говорите.