Що ви називаєте неоплачуваною відпусткою?
Неоплачувана відпустка (також відпустка без збереження заробітної плати або спеціальна відпустка) – це фаза, на якій працівники роблять тимчасову перерву у своїй професійній діяльності. На цей час призупинено роботу та продовження виплати заробітної плати.
Що точно відпустка без збереження заробітної плати? Неоплачений Відпустка законом спеціально не регулюється. Але говорять про «відпустка без збереження заробітної плати" (або один "відпустка без збереження заробітної плати») якщо працівник звільнений від роботи на певний час і за цей час не отримує заробітну плату.
– звільнення (неоплачений). Неоплачувана відпустка, коли працівник використав весь оплачуваний час відпустки. Роботодавці, які пропонують неоплачувану відпустку, не зв’язані FMLA та підпадають під інші правила та вимоги. – Відпустка по догляду за дитиною.
Заявка на відпустка без збереження заробітної плати або звільнення має бути зроблено в письмовій формі, про всяк випадок, і містити такі пункти:
- П.І.Б., адреса, дата та табельний номер (за наявності)
- період неоплачений відпустка.
- Причини тому відпустка без збереження заробітної плати.
- Термін, до якого роботодавець повинен звітувати.
Оформити відпустку без збереження заробітної плати можуть ті, хто вже використав усі дні відпустки за рік і все ще потребує перерви.
Неоплачувана відпустка (також відпустка без збереження заробітної плати або спеціальна відпустка) – це фаза, на якій працівники роблять тимчасову перерву в роботі. На цей час припиняється робота та продовження виплати заробітної плати.