Який приклад політики змінної оплати праці?

Наприклад, продавець може заробити 5% від усіх продажів до 1000 доларів США та 10% від продажів вище цього. Більшість комісійних робіт поєднують змінну оплату праці та фіксовану зарплату. Наприклад, торгові представники отримують змінну оплату праці в розмірі близько 11 000 доларів США, а базову – 73 000 доларів США.

Це грошове заохочення, яке заохочує працівників бути продуктивними та досягати своїх цілей. Компанії можуть вибирати різноманітні способи надання змінної оплати праці, і не всі форми є грошовими. Наприклад, може бути змінна оплата подарунок, подорож або ваучер на продукт чи послугу.

20 лакх продажів отримають рупій. 60 000 і хтось із рупій. 30 лакх продажів отримають рупій. 1 20 000 як змінна оплата.

Змінна оплата в основному компенсація працівникам, яка змінюється. Змінна оплата — це будь-яка кількість бонусів, заохочень, комісійних та інших грошових винагород, які залежать від продуктивності співробітників. Ось усе, що вам потрібно знати про змінну оплату, включаючи її види, переваги, недоліки тощо.

Змінна оплата є зазвичай повідомляється заздалегідь працівникам як заохочення або використовується як бонус після факту. Вона часто виплачується як відсоток від фіксованої зарплати, залежно від посади та рівня.

Програма зі змінною оплатою: це у формі заохочення, премії та комісії.