Які причини відмови у відпустці?

Відмова роботодавця не повинна бути образливою. Цю відмову можна обґрунтувати, наприклад, тим безперервність служби або активна діяльність у компанії або виняткові обставини. Якщо роботодавець відмовляється від дат, запропонованих працівником, відпустка працівника повинна бути оформлена в іншу дату.

один місяць. Роботодавець може категорично відмовити у вашому проханні про відпустку, але з повагою мінімум один місяць до дати від'їзду. У разі прямої згоди або відсутності відповіді ви маєте право піти у відпустку без застосування санкцій. Щоб оскаржити неправомірну відмову, зверніться до промислового трибуналу.');})();(function(){window.jsl.dh('l5XWZqPJH5uqi-gPgfWP4A0__21','

Ваш роботодавець може відмовити у розподілі, якщо його бізнес закривається в певну пору року (наприклад, «два тижні будівництва»). Потім він вимагатиме, щоб ви взяли всю відпустку на цей час.

Прийняти та поговорити з працівником якого залишити отримали відмову роботодавця. Проаналізуйте відмова роботодавця, щоб переконатися, що відмова пов'язаний з обмеженнями діяльності компанії. Перегляньте з працівником його прохання прийняти залишити якщо відмова є виправданим.

Деякі види відпусток приймаються автоматично. Це стосується вихідних днів на сімейні події (смерть, одруження, народження). У цьому випадку працівнику потрібно лише надати належні докази. Роботодавець не може заперечувати проти надання такого виду відпустки.

один місяць Роботодавець повинен поважати терміном на один місяць (крім виняткових обставин) щоб повідомити про прийняття або відмову в проханні про відпустку. Угода компанії, установи, філії або колективний договір може збільшити або скоротити цей термін повідомлення.

Роботодавець повинен повідомити працівника принаймні за 1 місяць до запланованої дати виїзду. Однак у разі виняткових обставин (компанія зіткнулася з винятковим замовленням, заміна померлого працівника тощо) роботодавець може відкласти відпустку працівника.