Які п’ять динамік стилю роботи?

П'ять динамік Досліджуйте, збуджуйте, досліджуйте, виконуйте та оцінюйте – більшість завдань вимагають такої динаміки або фаз у такій приблизній послідовності: Перше динамічне «Дослідження»: зрозуміти всю ситуацію, побачити взаємозв’язки та розробити творчі рішення. 20 січня 2016 р.

Фази розвитку команди включають «Формування, Штурм, Нормування та Виконання». Є 5 ключових факторів, які відрізняють успішні команди від інших: 1) Психологічна безпека; 2) Надійність; 3) Структура та ясність; 4) Сенс праці; 5) Вплив роботи.

Оцінка 5 Динаміка була призначений для оцінки людей на основі когнітивної та поведінкової теорії, а не теорії особистості. Це тому, що особистість дуже чутлива до контексту. Наприклад, в деяких ситуаціях багато людей можуть бути інтровертами, а в інших – ні.

5 Динаміка є спосіб оптимізації людського вкладу в процеси. Він зосереджується на тому, як люди сприймають, думають, навчаються, діють, співпрацюють — як вони зосереджуються на будь-якому процесі від початку до кінця — як передають завдання наступній людині — і як команди виконують завдання.

Динаміка робочого місця стосується як ваші люди взаємодіють, залучаються та співпрацюють. Це включає їхню поведінку, припущення та повне розуміння робочого середовища.

Практично всю роботу можна описати п'ятьма динаміками: Досліджуйте, збуджуйте, досліджуйте, виконуйте та оцінюйте. Для завдань і проектів ця динаміка неодноразово з’являється в послідовності.

Підсумовуючи, п’ять «С» командної роботи є критично важливими компонентами для створення успішної та високоефективної команди. Зосередившись на комунікабельність, товариськість, відданість, впевненість і здатність до навчання, ви можете створити команду, яка є продуктивною, зацікавленою та стійкою.