Яка мета Закону про зайнятість у Сінгапурі?

Закон про зайнятість Сінгапуру забезпечує основний захист для працівників, на яких вона поширюється, включаючи регулювання робочого часу, оплату понаднормової роботи, дні відпочинку, щорічні відпустки та правила щодо звільнень або звільнень.26 лютого 2024 р

Закон про зайнятість є Основний трудовий закон Сінгапуру. Він передбачає основні положення та умови праці для всіх категорій працівників, за деякими винятками. Дізнайтеся про Закон і про те, на кого він поширюється.

Основною метою Закону є забезпечити добросовісність трудових відносин. Це зосереджено на довірі між вами, як роботодавцем, і вашими працівниками. Існує очевидний дисбаланс сил у трудових відносинах.

Цілі зайнятості засоби перевірка особи для працевлаштування, найму, підвищення, пониження в посаді, зміни призначення, коригування рівня оплати праці або збереження в якості працівника. Цілі працевлаштування означають оцінку особи для працевлаштування, просування по службі, перепризначення або утримання в якості працівника.

Поправки включають додавання більшого захисту з точки зору щорічної оплачуваної відпустки від 7 до 14 днів, оплачуваних державних свят і лікарняних, своєчасної виплати зарплати та захисту від незаконного звільнення.

Закон про зайнятість Сінгапуру забезпечує основний захист для працівників, яких він охоплює, включаючи регулювання робочого часу, оплату понаднормової роботи, дні відпочинку, щорічні відпустки та правила щодо звільнень або звільнень.