Як ви виправдовуєте гнучку роботу?
вкажіть переваги для свого роботодавця: Ви можете пояснити, що ви будете більш залученими та продуктивними, якщо вам нададуть таку гнучкість, як вам подобається ваша роль і що це буде величезною підтримкою для вас як батька та опікуна.
Опишіть зміни, які ви хочете, наприклад, неповний робочий день, інший робочий час або робота вдома. Уточніть, коли ви хочете почати гнучку роботу. Поясніть, чому вам потрібні або потрібні зміни. Обговоріть, як вплив гнучкої роботи може вплинути на вашу роботу та бізнес.
Гнучкість робочого місця підтримує ідею, що співробітники можуть бути продуктивними незалежно від того, коли і де вони виконують свою роботу. Замість того, щоб нав’язувати жорстку робочу обстановку чи графік, гнучкість робочого місця визнає індивідуальні потреби та підтримує кращий баланс між роботою та особистим життям і благополуччя співробітників.
Складання гнучкого робочого запиту
- скажіть, що це законний запит на гнучку роботу.
- вкажіть дату, коли ви надсилаєте запит.
- скажіть, чи подавали ви заявку на гнучку роботу раніше та коли.
- поясніть робочу домовленість, яку ви хотіли б, і дату, коли ви хочете її почати.
10 порад щодо гнучких варіантів роботи
- Знайте, чого ви хочете. …
- Перевірка культури. …
- Підготуйте свій план. …
- Будьте готові до переговорів і вирішення проблем. …
- Не залишайте себе осторонь. …
- Час – це все. …
- Запропонуйте пробний запуск. …
- Отримайте це в письмовій формі.
Я можу адаптуватися до нових ситуацій і гнучко підходжу до роботи. Маю гнучкий графік і можу працювати в будь-який час. Я гнучка людина, яка впорається з будь-яким завданням.
Ось як надіслати запит на гнучкість свого робочого графіка, щоб отримати найкращі шанси на схвалення:
- Підкресліть переваги гнучкого графіка роботи. …
- Будьте конкретними у своєму запиті. …
- Зробіть заявку особисто (якщо можливо) …
- Керуйте очікуваннями роботодавця. …
- Знайте, що сказати, якщо ви отримаєте «Ні»