Як покарати працівника за погану роботу?
- Винести усне попередження. Перш ніж вживати будь-яких офіційних дій, керівник працівника повинен повідомити його про погану роботу за допомогою неформальної бесіди. …
- Запросити на дисциплінарне засідання. …
- Проведіть зустріч. …
- Винести письмове попередження.
Нижче наведено п’ять найкращих практик.
- Крок 1 — Визначте проблему.
- Крок 2 — Оцінка та аналіз.
- Крок 3 — Зустріч із працівником.
- Крок 4 — Узгодьте рішення.
- Крок 5 — Моніторинг і огляд.
4-етапний прогресивний шаблон дисципліни
- Крок 1: Усне попередження. На цьому етапі керівник інформує працівника про занепокоєння та вислуховує будь-яку інформацію, яку надає працівник. …
- Крок 2: Письмове попередження. …
- Крок 3: Підвіска. …
- Крок 4: Припинення.
- Дізнайтеся їхню думку про ситуацію. …
- Працюйте разом, щоб виправити недостатню продуктивність. …
- Визначте та усуньте причину, а не наслідок. …
- Дайте їм більш послідовний відгук. …
- Киньте їм виклик за допомогою конкретних віх. …
- Створіть кар'єрний шлях. …
- Ставте чіткі, вимірні цілі. …
- Пропонуйте можливості для подальшого розвитку.
Найкращі методи звільнення працівника за погану роботу
- Задокументуйте погану продуктивність. Дуже важливо офіційно задокументувати низьку продуктивність, коли вона виникає. …
- Проводьте регулярні обговорення продуктивності. …
- Наведіть конкретні приклади. …
- Зверніться за порадою до свого адвоката. …
- Визначте шлях вперед. …
- Звільнення працівника.