Скільки коштує щорічна компенсація в Сальвадорі?

#Let'sTalkaboutLaborRights ||Сума компенсації, яку має отримати працівник, становить еквівалент 30-денної зарплати за кожен рік служби.8 січня 2024 р

Відповідно до статті 58 Трудового кодексу Сальвадору, коли роботодавець припиняє трудові відносини без поважної причини, роботодавець повинен виплатити працівникові компенсацію. Працівники мають право один місячний оклад за кожен рік роботи.

Якщо звільнення є об’єктивним, тобто з причин, не пов’язаних з працівником, компенсація буде еквівалентною 20 днів зарплати за відпрацьований рік, з максимальним обмеженням 12-місячної зарплати, тобто компенсація не може перевищувати множення місячної зарплати на 12.

Ця компенсація еквівалентна один місяць заробітної плати за кожен рік служби та період понад шість місяців, які безперервно надаються зазначеному роботодавцю. Ця компенсація має максимальний ліміт 11 років. Що буде, якщо працівника звільнять без компенсації?

Як це розраховується? Поділ місячної зарплати на 30 днів. Наприклад, якщо зарплата становить 7000 доларів США песо на місяць, розрахунок буде 7000 / 30, що дає загальну суму 233,33.

Компенсація 20 днів за кожен відпрацьований рік Це компенсація, яка надається працівникам, які були звільнені з причин, які вважаються належними. Сума, яку потрібно отримати, дорівнює загальній зарплаті, що відповідає 20 дням за кожен відпрацьований рік, з максимальним обмеженням у 12 місяців.