Що таке посадова інструкція спеціаліста з обліку робочого часу?

Перевіряє точність та затвердження табелів, зв’язується з менеджерами, якщо це необхідно, і обробляє завдання на кінець періоду в системі обліку робочого часу.

Мета. Функціональна ціль нарахування заробітної плати для обліку робочого часу та відвідуваності щоб гарантувати, що присутність (тобто присутність або відсутність) працівників точно реєструється та звітується з метою розрахунку оплати праці, відпустки та надбавок.

Забезпечте точне управління часом: Виконуйте точну підготовку, обробку та балансування систем обліку робочого часу та відвідуваності, критично важливих для підтримки процедур компенсації та дотримання різноманітних законів. Нагляд за системою та усунення несправностей: візьміть на себе відповідальність за безперебійну роботу системи обліку робочого часу.

Хронометрист по заробітній платі відстежує табелі та табелі робочого часу співробітників. Ви перевіряєте кожну картку робочого часу, щоб переконатися в її точності, і вводите будь-яку додаткову інформацію, таку як відпустка, відпустка або лікарняний. Ви також несете відповідальність за затвердження всіх табелів або табелів наприкінці місяця або платіжного періоду.

Співпрацюйте з багатофункціональними командами, щоб забезпечити точність вхідних даних про робочий час і відвідуваність, забезпечити дотримання процесу вхідних даних у систему робочого часу та праці, а також розробити та контролювати процеси перегляду/аудиту робочого часу. Контактна особа для запитів щодо аудиту та трудових відносин щодо даних про час, пов’язаних із не звільненою робочою силою.

Час та відвідування, в HR world, це процес відстеження робочого часу співробітників. Облік робочого часу включає наступні компоненти: Розробка політики обліку робочого часу. Складання та оприлюднення графіків роботи працівників.

Аудіо: Основною метою систем T&A є гарантувати, що відпрацьовані години, оплачувані години та години відсутності працівників належним чином звітуються. Надійні дані важливі для точного обчислення та обліку обчисленої заробітної плати, відпустки та надбавок.