Що таке посадова інструкція директора з персоналу?

Короткий опис посади: Директор відділу кадрів плануватиме, керуватиме, спрямовуватиме, розроблятиме та координуватиме політику, діяльність і персонал відділу кадрів (HR), забезпечуючи відповідність законодавству та впровадження місії організації та стратегії талантів.

Директор з персоналу планує, веде та керує кадровою політикою та переглядає поточні операції, тоді як менеджер з персоналу керує працівниками відділу кадрів, а також виконує та реалізує повсякденні операції, такі як найм персоналу, перевірка заявок та співбесіда з кандидатами.

Які найважливіші навички роботи директора з персоналу повинні бути в моєму резюме? Найпоширенішими важливими навичками, які вимагають роботодавці, є Управління талантами, залучення талантів, комплаєнс, управління відносинами з працівниками, сприяння, утримання клієнтів і кадрова політика.

Зарплата директора відділу кадрів в Індії коливається від ₹ 12,0 Lakhs до ₹ 98,0 лакхів із середньою річною зарплатою ₹ 49,2 Lakhs. Оцінка зарплати базується на 1,4 тисячі останніх зарплат, отриманих від директора відділу кадрів.

Директор HRIS контролює впровадження, управління та оптимізацію інформаційних систем людських ресурсів. Ця роль передбачає забезпечення надійності системи, інтеграцію HRIS з іншими бізнес-процесами, проведення системних аудитів і забезпечення дотримання трудового законодавства та правил захисту даних.

Директор відділу людських ресурсів (HR) або головний спеціаліст з кадрів (CHRO) — це керівник вищої ланки, який контролює планування, розвиток і управління всіма аспектами, пов’язаними з людськими ресурсами. Їх основний обов’язок полягає в тому, щоб гарантувати, що робоча сила організації відповідає цілям компанії.

The Голова Людей посада виходить набагато далі, ніж титул директора з персоналу. Керівник відділу персоналу працює з працівниками, щоб забезпечити утримання та адаптувати робоче місце, щоб краще відповідати потребам працівників.