Що таке попереджувальні винятки?

ОБСТАВИНИ, ЯКІ НЕ ВИКОНАВЛЯЮТЬ ПОПЕРЕДЖЕННЯ Якщо 50-499 працівників втратять роботу, і ця кількість становить менше 33% від загальної кількості активних працівників роботодавця на одному місці; Якщо звільнення триває 6 місяців або менше; або • Якщо робочі години не скорочуються на 50% кожного місяця будь-якого 6-місячного періоду.

Закон не передбачає жодних альтернатив, таких як оплата замість повідомлення. Хоча роботодавець, який платить працівникам за 60 календарних днів замість належного попередження, технічно порушив WARN, можливим варіантом є надання заробітної плати та допомоги замість повідомлення.

Що запускає Каліфорнійський закон WARN

• Закриття заводу: Каліфорнійський закон WARN застосовується, коли закриття заводу впливає на будь-яку кількість працівників.
• Масове звільнення: Звільнення 50 або більше працівників протягом 30-денного періоду викликає дію закону, незалежно від відсотка робочої сили.

Якщо ви отримали щось цінне (наприклад, додаткову оплату або пільги) за підписання заяви про відмову, і ви підписали відмову добровільно та свідомо, ви могли відмовитися від будь-яких претензій згідно з WARN або іншими законами, пов’язаними з працевлаштуванням.

Обов’язок попереджати є одним із небагатьох винятків право клієнта на конфіденційність та етичне зобов'язання терапевта зберігати конфіденційну інформацію, пов'язану з контекстом терапевтичних відносин.

WARN дає працівникам час прийняти відповідні заходи для нової роботи або перепідготовки. На власний розсуд роботодавець надає працівникові оплачувану відпустку для пошуку іншої роботи.