Що таке організаційна ергономіка та приклади?

Організаційна ергономіка це кожна практика, яку компанія здійснює для отримання користі для здоров’я професіоналів і покращення внутрішнього клімату. Це стосується етики, організаційної політики, комунікації, управління та якості в процесах, на додаток до інших аспектів бізнес-контексту.

Що таке ергономіка? На практиці це так набір правил і процедур, які вивчають організацію робочого середовища та взаємодії між людиною, машинами та обладнанням. Його мета – знизити ризики, діючи в умовах фізичних приміщень компанії та організації корпоративних процесів.

Так що Організаційна ергономіка застосовується таким чином, що дає результати, першим кроком є ​​зосередження на більш гуманних питаннях ведення та управління діяльністю працівників. Надзвичайно важливо поважати та враховувати індивідуальність та особисті обмеження.

THE ергономічність застосовується до робіт, де виконання діяльності вимагає: повторюваних зусиль для підйому, транспортування або розвантаження матеріалів. Статична поза і необхідність застосування сили.

Таким чином, ергономіка базується на 3 основних стовпах: Комфорт, безпека та ефективність. Ці три пункти безпосередньо пов’язані з продуктивністю в робочому середовищі. Якщо їх правильно застосовувати, вони допомагають досягти продуктивності вище середньої та гарантують здоров’я та благополуччя людям.

THE ергономічність Це відмінна риса для компаній і співробітників. Це сприяє більш здоровому середовищу з більш відповідними умовами для роботи та розвитку здібностей працівників. Наслідки можна побачити у підвищенні продуктивності та кращих результатах для компанії.