Що таке форма самоідентифікації EEO?

Комісія з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) вимагає від організацій із 100 і більше співробітниками щороку запрошувати заявників самостійно визначити стать і расу та заповнити звіт EEO-1.

Форма добровільної самостійної ідентифікації інвалідності є спосіб для майбутніх працівників розкрити потенційним роботодавцям будь-які вади, які вони мають, під час подання заявки. Здебільшого це робиться для того, щоб працівники мали всі необхідні умови для належного виконання своєї роботи.

МЕТА: Форма документації EEO використовується для документування відповідності вимогам щодо рівних можливостей працевлаштування (EEO), які забороняють дискримінацію в працевлаштуванні за ознакою раси, кольору шкіри, релігії, національного походження, статі, віку чи вади.

Рівні можливості працевлаштування Закони (EEO) забороняють певні види дискримінації на певних робочих місцях.

Самоідентифікація – це коли працівник розкриває роботодавцю свою різноманітність, у тому числі расова/етнічна приналежність, ЛГБТК, статус ветерана чи інвалідність.

Самоідентифікація в заявці на роботу процес розголошення вашої раси, статі та чи належите ви до групи рівності у працевлаштуванні. Роботодавці іноді просять кандидатів в опитуванні визначити себе як частину процесу подання заявки.

Усі кваліфіковані заявники отримають право на роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, гендерної ідентичності чи самовираження, сексуальної орієнтації, національного походження, генетики, вагітності, інвалідності, віку, статусу ветерана чи інших характеристик.