Що таке аварія LTI?

Травма з втратою робочого часу (LTI) відноситься до будь-яка травма або хвороба, пов'язана з роботою, яка призводить до того, що працівник не може виконувати свої звичайні обов'язки та вимагає від нього відпустки з роботи. Втрачений час може варіюватися від дня, тижня або навіть місяця залежно від тяжкості травми.

Травма з втратою робочого часу Інциденти з втратою робочого часу – це нещасні випадки, які стаються, коли працівник зазнає a травма з втратою робочого часу (LTI), що призводить до відсутності на роботі або втрати продуктивної роботи (прогули або затримки). Травми з втратою робочого часу впливають на моральний стан команди, але також спричиняють витрати, пов’язані з простоєм, дотриманням вимог і компенсацією працівникам.');})();(function(){window.jsl.dh('0O7VZob2BOO6kPIP8_-LkAY__23','

Травма з втратою робочого часу: Травма з втратою робочого часу визначається як подія, яка призвела до летального результату, постійної втрати працездатності або втрати часу з роботи на один день/зміну або більше.

травма з втратою робочого часу А травма з втратою робочого часу (LTI) – це травма, отримана на роботі, яка призводить до втрати продуктивного робочого часу. Травма на виробництві вважається довгостроковою лише тоді, коли потерпілий працівник: Не може виконувати свої звичайні робочі обов'язки. Потрібен час для відновлення. Йому призначаються змінені робочі обов’язки під час відновлення.');})();(function(){window.jsl.dh('0O7VZob2BOO6kPIP8_-LkAY__30','

Приклади: Падіння з висоти: Падіння є основною причиною травм на виробництві, особливо в таких галузях, як будівництво та виробництво. Працівники можуть впасти з драбин, будівельних риштувань або інших високих поверхонь, що призведе до переломів, травм голови або навіть до смерті.

Травма з втратою робочого часу (LTI) відноситься до будь-яка травма або хвороба, пов'язана з роботою, яка призводить до того, що працівник не може виконувати свої звичайні обов'язки та вимагає від нього відпустки з роботи. Втрачений час може варіюватися від дня, тижня або навіть місяця залежно від тяжкості травми.

Довгостроковий план заохочення (план LTIP або LTI) — це програма компенсації, яка пропонує своїм співробітникам стимули понад їхню основну зарплату за досягнення заздалегідь визначених цілей. Платіж здійснюється відстрочено і зазвичай розподіляється на 3-5 років, щоб стимулювати постійний прогрес.