Наскільки еластичним є попит на працю?

Коли попит на працю еластичний, це означає, що незначна зміна заробітної плати веде до більшої зміни рівня зайнятості. І навпаки, якщо попит на робочу силу є нееластичним, це означає, що велика зміна ставок заробітної плати призведе до менших змін у рівнях зайнятості.

Якщо еластичність вище 1, то пропозиція праці є «еластичною»., що означає, що невелика зміна в заробітній платі викликає значні зміни в пропозиції праці. Якщо еластичність менше 1, то пропозиція праці є «нееластичною».

Для розрахунку еластичності виробництва можна скористатися формулою: Еластичність виробництва = (% зміни випуску) / (% зміни витрат). Наприклад, якщо подвоєння кількості праці збільшує випуск продукції на 20%, еластичність виробництва становитиме 20% / 100% = 0,2.

Попит на робочу силу визначається як кількість робочої сили, яку роботодавці прагнуть найняти протягом певного періоду часу за певною ставкою заробітної плати. Попит на працю як фактор виробництва є похідним попитом, оскільки праця потрібна не заради неї самої, а заради її внеску у виробництво товарів і послуг.

Крива пропозиції робочої сили для конкурентної фірми є абсолютно еластичною, тоді як крива пропозиції праці для неконкурентоспроможної. Є 3 кроки, щоб вирішити цю проблему. Крива пропозиції робочої сили – це графічне зображення в економіці, яке показує зв'язок між…

Еластичність попиту на працю вимірює реакцію попиту на робочу силу на зміну рівня заробітної плати. Як розрахувати еластичність праці? Ви обчислюєте його, розділивши відсоткову зміну кількості необхідної праці на відсоткову зміну ставки заробітної плати.