Для чого було створено Закон про працю?

Перші трудові закони в Бразилії з’явилися в 1910-х і 1920-х роках, у Першій республіці, після Працівники різних категорій страйкували, щоб чинити тиск на бізнес і державну владу за права, які зараз є звичними, наприклад, відпочинок у вихідні.

Консолідація законів про працю, або CLT, виникло з Декретом-законом 5452, опублікованим 1 травня 1943 року. Указ мав на меті об’єднати попередні закони та нормативні акти про трудові відносини, а також додати нові функції того часу та включити вимоги бразильських профспілкових рухів.

Для компаній трудові права служать основою та основою для того, щоб вони підтримували свої стосунки з працівниками у регулярний спосіб. Трудові права також є підтримкою, щоб уникнути трудових позовів або сплати штрафів.

Закон про мораль і здоров’я, який вважається першим трудовим законом, був прийнятий в Англії з ініціативи тодішнього прем’єр-міністра, Роберт Піл, в 1802 році.

Закони були створені, щоб організувати суспільство і, відповідно, цивілізацію, встановлюючи, що кожен індивід може або не може робити. Саме закони визначали, що правильно, а що ні. Але, звичайно, дотримуючись релігійних і культурних визначень кожного народу.

Трудове право – це галузь приватного права, яка регулює трудові відносини в суспільстві, диктуючи закони і правила між працівниками і роботодавцями. Таким чином трудове право регулює індивідуальні права працівників і колективні права, які охоплюють профспілкові відносини.