Чи законно ваш роботодавець надсилати вам текстові повідомлення?

Загалом кажучи, TCPA забороняє використовувати автоматизовану систему для зв’язку з будь-яким користувачем стільникового зв’язку без дозволу користувача. Дозвіл може надаватися у формі непрямої згоди, прямого вмісту та прямої письмової згоди. Зазвичай розуміється, що TCPA застосовується до текстових повідомлень, а також до голосових дзвінків.

Роботодавець має право надсилати вам повідомлення в неробочий час, але зобов’язаний заплатити вам за час, який ви витрачаєте на читання та відповідь на текстові повідомлення.

Надсилання текстових повідомлень є досить новим каналом спілкування для менеджерів з найму, але в деяких випадках воно стає ефективною альтернативою електронному листуванню. Перевага текстового рекрутингу та комунікації полягає у наявності додаткового каналу, за яким ви можете надсилати письмові повідомлення кандидату, щоб переконатися, що ви встановлюєте контакт.

Отже, підсумовуючи, так, ваш бос може звільнити вас за те, що ви не відповідаєте на телефон у вихідний день. Деякі роботодавці з повагою ставляться до відпустки працівників. Інші можуть зловживати законодавством про працевлаштування за бажанням і постійно переслідувати вас у вихідні дні.

Так, роботодавці абсолютно можуть надсилати текстові повідомлення працівникам. Насправді це чудовий спосіб переконатися, що співробітники отримують важливу інформацію щодо графіків, оперативних оновлень, сповіщень про надзвичайні ситуації тощо. Більшість компаній сьогодні використовують електронну пошту як основний метод внутрішньої комунікації.

Легально, якщо ви не працюєте в одній із небагатьох країн, які вже зробили це незаконним, ви можете надсилати повідомлення своїм співробітникам під час, до та після робочого часу.

Єдиний спосіб, яким компанія може законно спілкуватися зі споживачем за допомогою текстових повідомлень, це якщо споживач надав згоду.