Чи все ще є дефіцит на ринку праці?

Наприкінці 2023 року напруга на ринку праці спала другий квартал поспіль. В результаті на ринку праці вже не дуже, а тісно. Ринок праці продовжував залишатися дуже напруженим у багатьох регіонах і професіях. Багатьом роботодавцям залишається важко знайти відповідний персонал.4 квітня 2024 р

Ринок праці історично обмежений, але потенціал робочої сили залишається невикористаним. Дефіцит пов’язаний із низьким рівнем безробіття і ніколи не було так багато робочих місць у Нідерландах; понад 11 млн. У другому кварталі 2022 року на кожні 100 безробітних припадало 143 відкриті вакансії.

У першому кварталі 2024 року вакансій було більше, ніж безробітних: 110 вакансій проти 100 безробітних. Це спричинило дещо зниження напруги на ринку праці, але воно залишалося високим. У четвертому кварталі 2023 року було 114 вакансій на 100 безробітних.

Ринок праці був трохи менш напруженим у першому кварталі 2024 року, ніж в останньому кварталі 2023 року. Проте дефіцит персоналу залишається високим, тенденція, яку ми спостерігаємо вже деякий час. Це в основному відображається в кількості працівників, кількості пропонованих постійних контрактів і кількості вакансій.

На ринку праці Нідерландів спостерігається мінімальний рух від — як і раніше — дуже напруженого у 2023 році до напруженого в 2024. "Дуга трохи менш напружена, але це залишається особливою ситуацією", – зазначає Роб Вітєс, керівник відділу інформації та консультування ринку праці UWV.

Експерти з питань праці роками попереджають, що американські роботодавці мають занадто мало працівників, щоб заповнити вакансії через… поєднання виходу на пенсію покоління бебі-бумерів, низького рівня народжуваності, зміни імміграційних правил і зміни уподобань працівників .