Чи потрібно давати PTO в Орегоні?

Відпустка, відпустка, бонуси та вихідна допомога є прикладами угод про заробітну плату, які можуть бути укладені між роботодавцями та працівниками як частина загальної винагороди працівника. Немає жодних юридичних вимог щодо надання цих пільг.

Оплачувана відпустка (PTO) в Орегоні Закони штату Орегон не вимагають днів відпустки. Приватні роботодавці в Орегоні не зобов’язані надавати оплачувану чи неоплачувану відпустку. Хоча це не вимагається законом, більшість роботодавців у приватному секторі пропонують 10 оплачуваних вихідних після закінчення одного року роботи.

Новий закон штату Орегон про оплачувану відпустку, який офіційно називають оплачуваною відпусткою Орегону, надає працівникам по всьому штату в компаніях будь-якого розміру до 12 тижнів оплачуваної відпустки. Відпустку оплачує новостворений державний фонд оплачуваних відпусток, а не роботодавець.

Відповідно до Закону штату Орегон про сімейні відпустки (OFLA), роботодавці, які мають принаймні 25 працівників, повинні надавати своїм працівникам до 12 тижнів неоплачуваної відпустки з захистом роботи на рік з будь-якої з наведених нижче причин: Дякуємо!

Згідно із законодавством Каліфорнії, якщо інше не передбачено колективним договором, щоразу, коли трудові відносини закінчуються з будь-якої причини, і працівник не використав всю свою зароблену та накопичену відпустку, роботодавець повинен платити працівникові за його чи її остаточною ставкою заробітної плати за всі його або …

Ви отримуєте принаймні 1 година лікарняного за кожні 30 годин роботи. Ваш роботодавець може обмежити вас 40 годинами з цього накопиченого часу щороку.