Чи можу я відмовитися від розмови з керівником?

Якщо вам незручно спілкуватися з ними, запитайте когось із відділу кадрів чи іншого керівника. Ви можете запитати, чи може хтось піти з вами на зустріч, якщо ви не можете піти самостійно. Це може бути друг, колега або представник вашої профспілки. Однак ваш роботодавець не зобов’язаний погоджуватися на це.

Працівники мають право сказати «ні» своїм керівникам без звільнення в розумних межах.

Якщо ви не згодні взяти участь, ваш роботодавець може наказати вам бути присутнім на зустрічі, і ви можете бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, якщо ви не підкоритеся. Однак ви можете домовитися про час або формат зустрічі.

Якщо у вас хороший начальник, він, ймовірно, вже підтримує вас і знає про деякі ваші проблеми. Але навіть боси з найкращими намірами не вміють читати думки вам потрібно говорити, якщо вас щось турбує.

Якщо у вас є гроші, і ви ризикуєте втратити роботу, не ігноруйте їх але відштовхуйтеся професійно, коли вони смішні. Вони точно націляться на вас, але ви все одно захочете знайти іншу роботу, незалежно від того, є у вас кістяк чи ні.

Сказати «ні» своєму керівнику може бути необхідністю в певний час протягом вашої кар’єри. Незалежно від вашої ролі в організації, це може допомогти вам краще оптимізувати робоче навантаження та підвищити ефективність вашого відділу.

Конфіденційність кадрової інформації та конкуренція обов’язків Наприклад, Від представників відділу кадрів можуть вимагати розкрити незахищені дані керівникам або іншим зацікавленим сторонам щоб обмежити відповідальність компанії.