Чи буде пільговий період, якщо ви звільнитеся під час випробувального терміну?

Чи спричиняє припинення трудових відносин під час випробувального терміну пільговий період? Якщо працівник сам припиняє роботу, наприклад, звільнившись, зазвичай слідує період очікування 30 або 45 днів, залежно від тривалості трудових відносин, протягом якого він не має права на отримання допомоги по безробіттю. 1 вересня 2023 р.

Припинення випробувального терміну та допомога по безробіттю Пільговий період встановлюється лише тоді, коли трудові відносини припиняються через процедуру шукача роботи, яка повинна вважатися осудною з точки зору трудової політики. Якщо роботодавець розриває трудовий договір на підставі випробувального терміну, припинення випробувального терміну завжди відбувається з причин, зумовлених працівником.

Звільнення або звільнення з роботи Якщо ви звільняєтеся з роботи без поважної причини, вам буде призначено випробувальний термін на 30 або 45 днів після закінчення трудових відносин, залежно від тривалості трудових відносин.. Якщо робота тривала максимум п'ять днів, пільговий період триває 30 днів.

У період випробування як роботодавець, так і працівник мають право розірвати трудовий договір без попередження. Трудовий договір може бути розірвано незалежно від тривалості чи виду трудового договору – безстрокових чи строкових трудових відносин.

У випадках припинення трудових відносин пільговий період не виникає, якщо існувала прийнятна причина для припинення трудових відносин. Офіс TE нарешті оцінює прийнятну причину. Наприклад, прийнятною причиною можна вважати знесення через стан здоров’я.

Пільговий період не надається, якщо у вас були поважні причини для відмови від роботи. У разі відмови від роботи, на яку ви претендували, орган праці вимагає, крім поважної причини, щоб ви не знали про наявність такої причини, коли вступали на роботу.